Etica e condotta aziendale
In data 29 Marzo 2007 Messer Italia si è dotata di un "Modello di organizzazione, gestione e controllo" in applicazione del D.Lgs 231/01 in tema di disciplina della responsabilità amministrativa degli enti, con l'obiettivo di impedire la commissione di reati contro la Pubblica Amministrazione e di reati societari. Il Modello Organizzativo 231 fa riferimento al sistema strutturato ed organico di norme, procedure operative ed informatiche e controlli in vigore nell'Azienda e risponde alle seguenti principali esigenze:
- individuare le attività nel cui ambito possono essere commessi i reati;
- prevedere specifici protocolli diretti a programmare la formazione e l'attuazione delle decisioni dell'Azienda in relazione ai reati da prevenire;
- individuare modalità di gestione delle risorse finanziarie idonee ad impedire la commissione di reati;
- prevedere obblighi di informazione nei confronti dell'Organismo di Vigilanza;
- introdurre un sistema disciplinare idoneo a sanzionare il mancato rispetto delle misure indicate nel Modello.
Il Modello contiene una Parte Generale, che regola l'adozione del Modello, la costituzione dell'Organismo di Vigilanza, la regolazione dei Flussi informativi, l'adozione del Codice Etico e delle Regole di comportamento, e una Parte Speciale relativa alla mappatura delle attività a rischio e dei presidi organizzativi, e l'adozione di protocolli speciali.
Cuore del Modello è il Codice Etico che contiene le regole di condotta cui si devono attenere non solo tutti i dipendenti ma anche i collaboratori e più in generale tutti coloro che operano in nome e per conto di Messer Italia nella gestione delle relazioni con i principali stakeholder aziendali.
